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三座仑商城✅【gan365.cc】✅『浏览器输入打开』✅专业✅安全✅顺丰✅保密✅全国✅付✅zol8kepmkdkonh构建公职人员职业生涯全周期纪法教育闭环机制的实践与研究

本文转自：嘉兴日报

■姜国民 徐 南 韩舒悦

加强公职人员党纪国法教育是一体推进“三不”的重要抓手。秀洲区将公职人员开始从事到退出公职活动全过程划分为入职、成长、稳定、退出四个阶段，构建公职人员职业生涯全周期纪法教育闭环机制，推动纪法教育系统化、常态化、长效化。

构建机制的秀洲背景

制度保障基础。近年来，秀洲区建立了纪律教育责任制，制定实施纪法教育全覆盖“365”计划，制定出台了《关于进一步推动警示教育活动常态化制度化的意见》，同时形成了每季度发布全区全面从严治党、党风廉政建设和反腐败宣传教育清单机制，统筹推进全区纪法教育工作。

实践探索基础。在入职阶段，将纪法教育安排进新录（聘）用人员初任培训班教学内容中，由分管领导专题谈心谈话教育。在区级机关部门干部中层岗位阶段，全面推行以谈一谈廉政建设、报一报重大事项、述一述“一岗双责”、评一评廉洁情况等“四个一”为主要内容的监督机制。针对新提拔科级干部和科级领导干部，开展纪法知识考试和谈心式集体纪法教育活动和常态化谈心式纪律教育。

责任落实基础。秀洲区明确了全区各基层党组织是纪律教育的责任主体，各级党组织负责人落实第一责任人责任，各级纪检监察组织落实协助责任，区纪委区监委宣传教育部门负责牵头负责，落实统筹谋划、综合协调、督促指导责任，构建起“分工协作、合力推进”的良好工作格局。

构建机制的秀洲路径

上好“廉政第一课”，扣好“风纪第一扣”。入职阶段是公职人员职业生涯的第一阶段。该阶段要创新适合年轻干部的纪法教育形式，开展初任培训、廉洁从政从业宣誓、廉政谈话等形式多样的纪法教育。要有针对性选择入职时期年轻干部的纪法教育内容，尤其是党纪国法应知应会知识，党的优良传统和作风，年轻干部违纪违法案件警示教育等。比如，组织开展36名新录用公职人员赴嘉兴市反腐败教育基地驻点警示教育轮训，引导公职人员树牢底线，扣牢廉洁从政第一粒“扣子”。

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